Direct toegang tot het meest relevante nieuws? Geef via de selectiemodule aan de rechterzijde aan in welke branche u actief bent. Wij passen het nieuwsoverzicht op uw persoonlijke voorkeuren aan. Door vervolgens op een categorie te klikken krijgt u eenvoudig toegang tot specifieke onderwerpen. Koppel Advies houdt zich uitstekend op de hoogte van alle belangrijke ontwikkelingen in het Nederlandse fiscale en financiële landschap. Wij plaatsen regelmatig nieuwsberichten en tips om onze inzichten met u te delen.
Geschreven door: Nico Koppel | 19 januari 2015
Hier kunt u lezen welke premiepercentages voor de werknemersverzekeringen in 2015 gelden! Het aantal SV-dagen in 2015 bedraagt 261. Voor de premieberekening wordt uitgegaan van 260 dagen.
Geschreven door: Nico Koppel | 17 januari 2015
Met ingang van 1 juli 2015 verandert het ontslagrecht. De huidige keuzemogelijkheid tussen de rechter en het UWV vervalt dan. Lees verder!
Geschreven door: Nico Koppel | 16 januari 2015
Per 1 januari 2015 zijn er belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht doorgevoerd. Zo zijn de Wet Werk en Zekerheid en de Wet Modernisering Regelingen voor Verlof en Arbeidstijden van kracht geworden. Lees hier verder voor een overzicht van de maatregelen.
Geschreven door: Marijn Bitter | 22 november 2014
Het kabinet komt met een wetsvoorstel over het wegnemen van arbeidsrechtelijke belemmeringen voor het doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd.
Geschreven door: Marijn Bitter | 21 november 2014
De werkgever is verplicht zorg te dragen aan een veilige werkomgeving voor zijn werknemers. Lees hier een casus waarin de kantonrechter de werkgever aansprakelijk stelde voor de schade die een werknemer opliep.
Geschreven door: Marijn Bitter | 27 augustus 2014
Leden van een vereniging in dienstbetrekking bij de vereniging, doordat er sprake is van een gezagsverhouding.
Geschreven door: Marijn Bitter | 21 augustus 2014
Een van de manieren waarop een werkgever de dienstbetrekking met een werknemer kan beëindigen is met toestemming van het UWV. Lees hier meer!
Geschreven door: Marijn Bitter | 22 juli 2014
Een werkgever is wettelijk verplicht zich in te spannen voor de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers.
Geschreven door: Marijn Bitter | 17 juli 2014
Het Sociaal Plan van een onderdeel van de FNV-organisatie maakte onderscheid in de berekening van de ontslagvergoeding voor werknemers. Lees hier meer over!
Geschreven door: Marijn Bitter | 15 juli 2014
De transitievergoeding wordt per 1 juli 2015 ingevoerd. Deze vergoeding moet de werkgever bij ontslag betalen aan de werknemer. Lees hier meer!
Geschreven door: Marijn Bitter | 4 juli 2014
Tijdens de proeftijd in een arbeidsovereenkomst kan de werkgever beoordelen of een werknemer geschikt is. Ieder der partijen kan de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen.
Geschreven door: Marijn Bitter | 10 juni 2014
Het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht is aangenomen en zal gedeeltelijk op 1 januari 2015 in werking treden.
Geschreven door: Marijn Bitter | 15 mei 2014
De ketenbepaling arbeidsrecht houdt in dat er een maximum wordt gesteld aan de duur en het aantal opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Lees een betreffende casus op onze website!
Geschreven door: Marijn Bitter | 2 mei 2014
Wanneer een werkgever zich niet aan zijn verplichting houdt, door het loon niet door te betalen tijdens ziekte van zijn werknemer, kan de werknemer m.b.v. een deskundigenverklaring een vordering instellen via de rechter.
Geschreven door: Marijn Bitter | 8 april 2014
Wanneer is er sprake van overgang onderneming? En wat betekent dit voor de werknemers? Lees in ons artikel een casus waarin Hof Amsterdam oordeelde dat er geen sprake was van overgang van een onderneming.
Geschreven door: Marijn Bitter | 3 april 2014
Volgens de kantonrechter hoeft een wereledwijd non-concurrentiebeding niet onredelijk te zijn. Lees de casus op onze website!
Geschreven door: Marijn Bitter | 4 maart 2014
Een ondernemer is vrij zijn onderneming naar eigen inzicht in te richten. Dit kan leiden tot ontslag bij werknemers. Behalve als een ondernemer alleen zijn activiteiten anders wil vormgeven. Lees hier meer!
Geschreven door: Marijn Bitter | 1 maart 2014
Werkgever kan bezwaar maken tegen het besluit van het UWV om de doorbetalingsverplichting te verlengen. Zo’n verlening wordt als sanctie opgelegd als de werkgever onvoldoende inspanning verricht om…
Geschreven door: Marijn Bitter | 22 februari 2014
Na het opzeggen van het dienstverband beriep de werkneemster zich op het feit dat zij gemiddeld 23 uur per week had gewerkt en dat het dienstverband niet was beëindigd omdat …
Geschreven door: Marijn Bitter | 16 februari 2014
Na reorganistatie gold er een sociaal plan, toch verzocht de werkgever de arbeidsovereenkomsten te ontbinden maar de kantonrechter wees dit verzoek af.
Geschreven door: Marijn Bitter | 6 februari 2014
Een van de voorwaarden voor het bestaan van een civielrechtelijke dienstbetrekking is de aanwezigheid van een gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer.
Geschreven door: Marijn Bitter | 4 februari 2014
Wanneer geen non-concurrentie- of relatiebeding is overeengekomen, mag een ex-werknemer zijn voormalige werkgever beconcurreren.
Geschreven door: Marijn Bitter | 25 januari 2014
Nadat de kantonrechter had geconstateerd dat een werknemer het geheimhoudingsbeding uit de arbeidsovereenkomst had geschonden, oordeelde hij dat de werknemer de boete niet hoefde te betalen. Dat kwam omdat..
Geschreven door: Marijn Bitter | 11 december 2013
Eerste Kamer stemt in met wetsvoorstel om buitensporige bonussen terug te kunnen vorderen. Het voorstel treedt op 1 januari 2014 in werking en geldt ook voor..
Geschreven door: Marijn Bitter | 4 december 2013
Het wetsvoorstel Werk en Zekerheid is ingediend bij de Tweede Kamer. Dit is een uitkomst van het sociaal akkoord dat in het voor jaar van 2013 is gesloten. Lees hier meer over!