Toggle navigation

Contact

Bel onze adviseurs
020 - 344 59 00,
of e-mail ons geheel
vrijblijvend
info@koppeladvies.nl

Nieuws

Direct toegang tot het meest relevante nieuws? Geef via de selectiemodule aan de rechterzijde aan in welke branche u actief bent. Wij passen het nieuwsoverzicht op uw persoonlijke voorkeuren aan. Door vervolgens op een categorie te klikken krijgt u eenvoudig toegang tot specifieke onderwerpen. Koppel Advies houdt zich uitstekend op de hoogte van alle belangrijke ontwikkelingen in het Nederlandse fiscale en financiële landschap. Wij plaatsen regelmatig nieuwsberichten en tips om onze inzichten met u te delen.

Vaststellingsovereenkomst ter beëindiging arbeidsovereenkomst tijdig ontbonden

Geschreven door: Marcel Frazer | 23 juli 2020

De ontbinding van de vaststellingsovereenkomst heeft geen terugwerkende kracht.

Minimumlonen per 1 juli 2020

Geschreven door: Marcel Frazer | 7 mei 2020

Ieder half jaar per 1 januari en per 1 juli worden de bedragen van het wettelijk minimumloon aangepast aan de ontwikkeling van de contractlonen.

arbeidsongeschiktheidsverzekering

Voorstel arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen

Geschreven door: Marcel Frazer | 12 maart 2020

De Stichting van de Arbeid heeft een voorstel voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers uitgewerkt.

Loon

Loon tijdens vakantie inclusief vergoeding structureel overwerk

Geschreven door: Marcel Frazer | 29 februari 2020

In het Burgerlijk Wetboek is geregeld dat een werknemer gedurende zijn vakantie recht op loon behoudt.

Kamervragen effectiviteit lage-inkomensvoordeel

Geschreven door: Nico Koppel | 23 januari 2020

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loonniveau van 100 tot …

onwerkbaar weer

Uniforme wachttijd in Regeling onwerkbaar weer

Geschreven door: Marcel Frazer | 16 januari 2020

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is ingegaan op de invoering van een uniforme wachttijd in de Regeling onwerkbaar weer.

transitievergoeding

Transitievergoeding 2020

Geschreven door: Marcel Frazer | 9 januari 2020

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft enkele bedragen en percentages in diverse regelingen gewijzigd per 1 januari 2020.

relatiebeding

Uitleg relatiebeding

Geschreven door: Nico Koppel | 9 december 2019

Op overtreding van een concurrentie- of relatiebeding staat vaak een forse boete.

transitievergoeding

Verzoek gedeeltelijke transitievergoeding te laat ingediend

Geschreven door: Marcel Frazer | 28 november 2019

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat onder omstandigheden een werknemer bij een gedeeltelijk ontslag recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding.

minimumloon

Minimumloon per 1 januari 2020

Geschreven door: Marcel Frazer | 31 oktober 2019

Voor jongere werknemers tot 21 jaar geldt een leeftijdsafhankelijk percentage van het volledige minimumloon.

arbeidsovereenkomst

Snelle verbreking arbeidsovereenkomst kost werkgever geld

Geschreven door: Nico Koppel | 24 oktober 2019

Tijdens de proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen.

discriminatie

Conceptwetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt

Geschreven door: Marcel Frazer | 11 oktober 2019

De in het wetsvoorstel opgenomen maatregelen bestrijden discriminatie in sollicitatieprocedures en bij zwangerschap.

transitievergoeding

Opleidingskosten in mindering op transitievergoeding

Geschreven door: Marcel Frazer | 3 oktober 2019

Een voorstel van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid inzake de transitievergoeding is naar de Raad van State gestuurd.

Onvoldoende re-integratie-inspanningen

Geschreven door: Marcel Frazer | 6 september 2019

Wanneer te weinig re-integratie-activiteiten zijn verricht, kan het UWV bij wijze van sanctie de loondoorbetalingsplicht verlengen.

Fictieve dienstbetrekking

Geschreven door: Marcel Frazer | 30 augustus 2019

Werknemer voor de loonbelasting is de natuurlijke persoon, die tot een inhoudingsplichtige in privaatrechtelijke dienstbetrekking staat.

Transitievergoeding

Transitievergoeding onder Wet arbeidsmarkt in balans

Geschreven door: Marcel Frazer | 11 juli 2019

De Wet arbeidsmarkt in balans bevat onder meer een aanpassing van de regeling van de transitievergoeding.

zwangerschap

Opzegverbod zwangerschap

Geschreven door: Nico Koppel | 29 mei 2019

Gedurende een zwangerschap van een werkneemster geldt een verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst voor de werkgever.

minimumloon

Minimumloon juli 2019

Geschreven door: Sean-Paul Smit | 28 mei 2019

Per 1 juli 2019 gaat de leeftijd waarop werknemers recht hebben op het volledige minimumloon naar 21 jaar.

non-concurrentiebeding

Non-concurrentiebeding in tijdelijk contract

Geschreven door: Sean-Paul Smit | 15 mei 2019

Een non-concurrentiebeding moet op straffe van nietigheid schriftelijk worden overeengekomen tussen werkgever en werknemer.

RI&E

Inspectie SZW controleert op aanwezigheid RI&E

Geschreven door: Nico Koppel | 3 april 2019

De RI&E moet naast een beschrijving van de gevaren ook de risicobeperkende maatregelen bevatten die werkgever neemt.

arbeidsvoorwaarde

Auto van de zaak als arbeidsvoorwaarde

Geschreven door: Sean-Paul Smit | 28 maart 2019

In deze situatie deelde de kantonrechter de opvatting van de werknemer dat de verstrekking van een auto moet worden gezien als een arbeidsvoorwaarde. Lees verder!

Transitievergoeding

Transitievergoeding bij einde dienstverband

Geschreven door: Nico Koppel | 28 februari 2019

Bij de beëindiging van een dienstbetrekking, die twee jaar of langer heeft geduurd, op initiatief van de werkgever heeft de werknemer recht op een transitievergoeding.

onbereikbaarheid

Wetsvoorstel recht op onbereikbaarheid werknemers

Geschreven door: Willemijn Houter | 21 februari 2019

Werknemers hebben recht op onbereikbaarheid van hun werk. Dit moet stress en burn-outklachten verminderen en voorkomen!

loondoorbetaling

Maatregelen knelpunten loondoorbetaling bij ziekte

Geschreven door: Nico Koppel | 31 januari 2019

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om het loon van een arbeidsongeschikte werknemer gedurende twee jaar door te betalen. In het regeerakkoord zijn voorstellen gedaan om de knelpunten rondom loondoorbetaling bij ziekte te verzachten.

schade

Schade werknemer gevolg van arbeidsongeval

Geschreven door: Bas Hollenberg | 30 november 2018

De werkgever is niet aansprakelijk voor de schade van de werknemer als hij kan aantonen dat hij zijn zorgverplichting is nagekomen.

Send this to a friend